看護師の求人・有効求人倍率は、集計範囲をそろえて読む
看護師の有効求人倍率を調べるときは、数字だけでなく、どの窓口・年度・職種を集計したかを見ます。下の統計は年度と集計方法が違い、窓口の優劣を比べる数字ではありません。
| 確認する点 | ハローワーク | ナースセンター |
|---|---|---|
| 掲載値の年度 | 2025年度（令和7年度） | 2024年度（令和6年度） |
| 対象の職種・範囲 | 原表の職業区分「保健師，助産師，看護師」。ハローワークで扱う、パートを含む常用 | eナースセンターの登録データ。保健師・助産師・看護師・准看護師。看護補助者は対象外 |
| 分子（求人側） | 月間有効求人数。前月から有効な求人の繰り越しと、当月の新規求人の合計 | 報告書で集計された年度の求人数 |
| 分母（求職側） | 月間有効求職者数。前月から有効な求職の繰り越しと、当月の新規求職申込みの合計 | 報告書で集計された年度の求職者数 |
| 集計期間・計算 | 年度の月平均の有効求人数 ÷ 有効求職者数 | 年度の登録データによる求人数 ÷ 求職者数 |
| 読み取れないこと | 看護師だけの倍率や、希望条件に合う求人の数・本人の採用確率 | 看護師だけの倍率や、希望条件に合う求人の数・本人の採用確率 |
表の出典厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2024（令和6）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）職業安定業務統計 第21表-7 ↗第21表-2 ↗第21表-4 ↗2024年度 分析報告書 概要 図1 ↗
定義の確認：厚生労働省「用語の解説」、ナースセンター報告書「本報告書内の表記について」（2026年10月16日確認）。
倍率から応募先を決めず、希望地域・配属・夜勤・雇用形態を求人票と照合してください。条件が合わない求人が多くても、自分の選択肢が多いとは限りません。応募前に確かめる項目は看護師の求人の確認票にまとめています。
ハローワークの看護師の求人倍率（職業安定業務統計）
厚生労働省の職業安定業務統計で、職業の区分「保健師，助産師，看護師」の有効求人倍率を見ます。パートを含む常用の、年度の月平均です。有効求人倍率は、求職者1人あたりの求人の数です。
4年とも2倍前後で、職業計を大きく上回っています。
| 年度 | 保健師，助産師，看護師 | 職業計 |
|---|---|---|
| 令和4年度 | 2.14倍 | 1.19倍 |
| 令和5年度 | 1.99倍 | 1.17倍 |
| 令和6年度 | 2.06倍 | 1.14倍 |
| 令和7年度 | 2.04倍 | 1.10倍 |
表の出典厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）第21表-7 有効求人倍率（パート含む常用） ↗
有効求人数は、令和4年度から少しずつ減っています。
| 年度・項目 | 人数 |
|---|---|
| 令和7年度の有効求人数 | 99,068人 |
| 令和7年度の有効求職者数 | 48,552人 |
| 令和4年度の有効求人数 | 103,407人 |
表の出典厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）第21表-2 有効求人（パート含む常用） ↗第21表-4 有効求職（パート含む常用） ↗
ナースセンターの看護師の求人倍率
都道府県ナースセンターに登録された求人と求職者の集計です。求人倍率は3年続けて上がり、求職者数は減っています。
| 年度 | 求人倍率 | 求人数 | 求職者数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 1.84倍 | — | 96,302人 |
| 2023年度 | 2.22倍 | — | — |
| 2024年度 | 2.51倍 | 172,522人 | 68,724人 |
表の出典公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2022（令和4）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2023（令和5）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2024（令和6）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）
「—」は、この表に載せていない値です（元の報告書にはあります）。
2022年度 分析報告書 概要 ↗2023年度 分析報告書 概要 ↗2024年度 分析報告書 概要 ↗
どちらの統計も、その窓口で扱った求人・求職だけの集計です。民間の職業紹介や求人サイトの求人は含みません。
ハローワークの数値は、保健師・助産師を含む区分です。倍率が高くても、希望に合う求人が多い、採用されやすいとは限りません。
看護師の求人を探せる場所と、それぞれの違い
看護師の求人は、一か所にまとまっていません。どこで探すかで、扱う求人と、受けられる手伝いが違います。
| 探す場所 | どんな仕組みか | 確かめること |
|---|---|---|
| ハローワーク（公共職業安定所） | 全国で受理した求人を検索でき、相談しながら職業紹介を受けられる | 求人票の内容と、紹介状が必要かどうか |
| 都道府県ナースセンター（eナースセンター） | 都道府県知事が指定した法人が行う、看護師等のための無料の職業紹介と就業の相談 | 登録する都道府県と、相談の方法 |
| 民間の職業紹介事業者（転職エージェント） | 厚生労働大臣の許可を受けて行う有料の職業紹介。求職者からは、原則として手数料を取れない | 取扱職種の範囲、手数料、苦情の処理についての明示 |
| 求人サイト・求人広告・病院の採用ページ | 求人の情報を載せる事業や、病院が自ら行う募集 | 掲載日と、応募先・問い合わせ先がどこか |
表の出典厚生労働省 職業安定局「仕事をお探しの方へのサービスのご案内」（取得日 2026-09-27）厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「看護師等の人材確保の促進に関する法律」（取得日 2026-09-28）厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「職業安定法」（取得日 2026-09-27）仕事をお探しの方へのサービスのご案内 ↗看護師等の人材確保の促進に関する法律 第14条・第15条 ↗職業安定法 第30条・第32条の3・第32条の13 ↗
同じ病院の求人が複数の場所に出ていることもあります。応募するときは、どこから応募したかを控えておくと、連絡の行き違いを防げます。紹介会社を使うかどうかはエージェントを使わない方法の記事で比べています。
看護師の求人に応募する前の確認票
| 確かめる項目 | 求人票に書かれていること | 分からない点・面接で聞くこと | 確認した日と相手 |
|---|---|---|---|
| 配属・診療科と、変更の範囲 | |||
| 雇用の形（常勤・非常勤・有期） | |||
| 勤務の形（2交代・3交代・日勤のみ）と夜勤の回数 | |||
| 時間外労働・オンコール | |||
| 基本給・手当・賞与 | |||
| 休日・休暇 | |||
| 社会保険 | |||
| 求人を見た場所と掲載日 |
照合票・質問例は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。
空欄が残った項目は、面接の記事の質問票に写して確かめます。採用が決まる前に条件が変わるときは、その内容が示されることになっています。職業安定法 第5条の3第3項 ↗
自分の条件を書き込むときに
この照合票を保存する（表計算用TSV） ↓表計算ソフトで開き、確認結果・未確認の点・回答者と確認日を記入できます。空欄は未確認のまま残してください。患者情報は記入しないでください。
看護師の求人票で、法律上示される事項を読む
求人を出す事業主や職業紹介事業者は、業務の内容や賃金・労働時間などを求職者に示します。これは法律の決まりで、示す事項は省令で定められています。職業安定法 第5条の3 ↗同法施行規則 第4条の2第3項 ↗
| 求人票の事項 | 看護師が見るところ |
|---|---|
| 業務の内容（変更の範囲を含む） | 病棟・外来・訪問などの配属、診療科、将来ほかの業務に変わる範囲 |
| 契約期間・試用期間・更新の基準 | 常勤か非常勤か、有期契約なら更新の有無と基準 |
| 就業の場所（変更の範囲を含む） | 勤務する施設、異動がありうる範囲 |
| 始業・終業の時刻、時間外労働の有無、休憩、休日 | 2交代・3交代などの勤務の形、夜勤の回数、オンコール、年間休日 |
| 賃金の額 | 基本給と、夜勤手当・資格手当などの手当の内訳、賞与の扱い |
| 社会保険の適用 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用 |
| 雇用しようとする者の名称、派遣労働者として雇用する旨 | 法人の名前、派遣としての雇用かどうか |
| 受動喫煙を防止する措置 | 施設の中での喫煙の扱い |
求人の情報を出す側は、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはいけません。募集の情報を、正確で最新の内容に保つことも求められています。載っている内容が古い、または面接での説明と違うと感じたら、書面で確かめましょう。職業安定法 第5条の4 ↗
看護師の求人のうち、訪問看護ステーションの倍率
訪問看護の求人は、施設の種類の中で倍率がいちばん高い
ナースセンターの集計では、施設の種類別の求人倍率で「訪問看護ステーション」が3年続けて最も高くなっています。
| 年度 | 求人倍率 |
|---|---|
| 2022年度 | 3.88倍 |
| 2023年度 | 4.18倍 |
| 2024年度 | 4.54倍 |
表の出典公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2022（令和4）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2023（令和5）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2024（令和6）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」（取得日 2026-09-28）公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター：2022（令和4）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書 ↗公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター：2023（令和5）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書 ↗2024年度 分析報告書 概要 3）施設種類別の求人倍率 ↗
求人が多い分野でも、オンコールの有無や移動の方法、一人で訪問するまでの研修などは事業所ごとに違います。給料の見方は訪問看護の給料の記事、オンコールはオンコールの記事で確かめられます。
出典とファクトチェック
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第２１表ー７ 有効求人倍率（パート含む常用）：「職業計」と「保健師，助産師，看護師」の令和4〜7年度
- 対象
- 全国のハローワーク（公共職業安定所）で扱った求人・求職のうち常用（パートタイムを含む）。新規学卒者を除く。民間の職業紹介事業者・ナースセンター・求人広告の求人は含まない
- 対象時点・期間
- 令和4年度〜令和7年度（各年度の月平均）
- 公表日
- 2026-10-02
- 取得日
- 2026-10-07
- 確認版
- 令和7年度（e-Stat の公開年月日時分 2026-10-02 08:30 の版。令和8年8月分まで収録）
- 読むときの注意
- ハローワークの求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。「保健師，助産師，看護師」の区分で、看護師だけの値ではありません。求人倍率は求職者1人あたりの求人の数で、採用されやすさを示すものではありません。
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第２１表ー２ 有効求人（パート含む常用）：「職業計」と「保健師，助産師，看護師」の令和4〜7年度
- 対象
- 全国のハローワーク（公共職業安定所）で扱った求人・求職のうち常用（パートタイムを含む）。新規学卒者を除く。民間の職業紹介事業者・ナースセンター・求人広告の求人は含まない
- 対象時点・期間
- 令和4年度〜令和7年度（各年度の月平均）
- 公表日
- 2026-10-02
- 取得日
- 2026-10-07
- 確認版
- 令和7年度（e-Stat の公開年月日時分 2026-10-02 08:30 の版。令和8年8月分まで収録）
- 読むときの注意
- ハローワークの求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。「保健師，助産師，看護師」の区分で、看護師だけの値ではありません。求人倍率は求職者1人あたりの求人の数で、採用されやすさを示すものではありません。
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第２１表ー４ 有効求職（パート含む常用）：「職業計」と「保健師，助産師，看護師」の令和4〜7年度
- 対象
- 全国のハローワーク（公共職業安定所）で扱った求人・求職のうち常用（パートタイムを含む）。新規学卒者を除く。民間の職業紹介事業者・ナースセンター・求人広告の求人は含まない
- 対象時点・期間
- 令和4年度〜令和7年度（各年度の月平均）
- 公表日
- 2026-10-02
- 取得日
- 2026-10-07
- 確認版
- 令和7年度（e-Stat の公開年月日時分 2026-10-02 08:30 の版。令和8年8月分まで収録）
- 読むときの注意
- ハローワークの求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。「保健師，助産師，看護師」の区分で、看護師だけの値ではありません。求人倍率は求職者1人あたりの求人の数で、採用されやすさを示すものではありません。
- 公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2022（令和4）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 概要 2．結果 1）求職者数・求人数・求人倍率の推移、2）雇用形態別の求人倍率の推移、3）施設種類別の求人倍率、4）施設種類別の求人数、7）看護職として就業中の求職者が考える退職したい理由
- 対象
- 2022年度に eナースセンター（都道府県ナースセンターの無料職業紹介）に登録された求職者・求人。看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）だけで、看護補助者を除く
- 対象時点・期間
- 2022年度（2022年4月〜2023年3月）
- 公表日
- 2023-11-14
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 2022年度
- 読むときの注意
- ナースセンターに登録された求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。退職したい理由は、就業中の登録者の複数回答で、看護職全体の割合ではありません。2021年度は、ワクチン接種の業務に関わる登録が増えた年です（報告書の注）。
- 公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2023（令和5）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 概要 2．結果 1）求職者数・求人数・求人倍率の推移、2）雇用形態別の求人倍率の推移、3）施設種類別の求人倍率、4）施設種類別の求人数、7）看護職として就業中の求職者が考える退職したい理由
- 対象
- 2023年度に eナースセンター（都道府県ナースセンターの無料職業紹介）に登録された求職者・求人。看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）だけで、看護補助者を除く
- 対象時点・期間
- 2023年度（2023年4月〜2024年3月）
- 公表日
- 2024-12-26
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 2023年度
- 読むときの注意
- ナースセンターに登録された求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。退職したい理由は、就業中の登録者の複数回答で、看護職全体の割合ではありません。2021年度は、ワクチン接種の業務に関わる登録が増えた年です（報告書の注）。
- 公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2024（令和6）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 概要 2．結果 1）求職者数・求人数・求人倍率の推移、2）雇用形態別の求人倍率の推移、3）施設種類別の求人倍率、4）施設種類別の求人数、7）看護職として就業中の求職者が考える退職したい理由
- 対象
- 2024年度に eナースセンター（都道府県ナースセンターの無料職業紹介）に登録された求職者・求人。看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）だけで、看護補助者を除く
- 対象時点・期間
- 2024年度（2024年4月〜2025年3月）
- 公表日
- 2025-11-21
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 2024年度（2025-11-21 公表）
- 読むときの注意
- ナースセンターに登録された求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。退職したい理由は、就業中の登録者の複数回答で、看護職全体の割合ではありません。2021年度は、ワクチン接種の業務に関わる登録が増えた年です（報告書の注）。
- 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「職業安定法」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第32条の3（手数料）、第32条の13（取扱職種の範囲等の明示等）、第5条の3（労働条件等の明示）、第5条の4（求人等に関する情報の的確な表示）、第30条（有料職業紹介事業の許可）、第8条（公共職業安定所）
- 対象
- 法令の適用対象（有料職業紹介事業者・求人者・求職者）
- 対象時点・期間
- 2026-09-27 時点の現行条文
- 公表日
- 1947-11-30
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 昭和22年法律第141号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
- 読むときの注意
- 条文の説明で、個別の事業者が決まりを守っているかを判定するものではありません。公布日は制定時の日付で、条文は現行のものです。
- 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「職業安定法施行規則」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第24条の5（法第32条の13の明示事項・方法・情報提供）、第4条の2（法第5条の3に関する事項）
- 対象
- 法令の適用対象（有料職業紹介事業者・求人者・求職者）
- 対象時点・期間
- 2026-09-27 時点の現行条文
- 公表日
- 1947-12-29
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 昭和22年労働省令第12号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
- 読むときの注意
- 条文の説明で、個別の事業者が決まりを守っているかを判定するものではありません。公布日は制定時の日付で、条文は現行のものです。
- 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「看護師等の人材確保の促進に関する法律」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第14条（都道府県センターの指定）、第15条（業務）、第16条の3（看護師等の届出等）、第15条第5号・第6号（無料の職業紹介、就業の促進に関する情報の提供・相談）、第5条（病院等の開設者等の責務）
- 対象
- 法令の適用対象（看護師等・病院等の開設者等・都道府県センター）
- 対象時点・期間
- 2026-09-28 時点の現行条文
- 公表日
- 1992-06-26
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 平成4年法律第86号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
- 読むときの注意
- 条文の説明で、個人の状況を判定するものではありません。離職時の届出は努力義務です。公布日は制定時の日付で、条文は現行のものです。
- 厚生労働省 職業安定局「仕事をお探しの方へのサービスのご案内」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 仕事を探す・ハローワークを利用する
- 対象
- 求職者
- 対象時点・期間
- 取得時点の公式案内
- 公表日
- 公式に記載なし（取得日とは別）
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 取得時点の掲載内容（公表日の記載なし）
- 読むときの注意
- 看護職に限ったサービスではありません。希望の条件の求人があることを保証するものではありません。
作成：2026年9月28日。