訪問看護の給料は、原表でいくらと確認できる？
日本看護協会の個人調査から、訪問看護ステーションに勤務する正規雇用フルタイムの看護職の値を抜き出しました。管理職等を含み、看護師だけ・非管理職だけの平均ではありません。
| 資料・対象時点 | 項目 | 公表値・平均対象 |
|---|---|---|
| 2024年度賃金調査／2024年1〜12月 | 源泉徴収票の支払金額による年収 | 5,498,716円／616人 |
| 2025年看護職員実態調査／2025年9月 | 基本給 | 259,761円 |
| 同上 | 税込給与総額（月額） | 353,441円／回答79人 |
表の出典日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」（取得日 2026-09-27）日本看護協会「2025年看護職員実態調査報告書 No.103（訂正版）」（取得日 2026-09-27）年額：表201・対象と調査方法 ↗月額：本文表39・対象と調査方法 ↗
会員から抽出した回答者の集計で、非会員を含む全国のすべての訪問看護職を代表すると断定できません。年額の人数は区分全体から無回答・不明を除いた編集部計算です。月額は諸手当を含みますが賞与の額はこの表から分かりません。
調査年も回答者も異なるため、両表から昇給傾向を読み取ったり、年額を月額で割って賞与を逆算したりしません。
訪問看護の給料の平均は、自分の見込みに使える？
| 見かけた数字 | 分かること | 個人の比較に足りないこと |
|---|---|---|
| 個人調査の年収 | その対象・時点の回答者平均 | 自分の職位・雇用・実績給・入職月との一致 |
| 職場別の税込月額 | 対象月の総支給 | 年間の賞与・欠勤控除・当番の変動 |
| 求人票の年収例 | 記載された前提の提示モデル | 訪問数や待機・出動回数、初年度にも適用するか |
| 施設が公開する給与制度 | その施設の制度説明 | 自分への適用区分と最新の書面条件 |
病院から移る場合も、病院の平均とこの平均の差を「自分の減収額」とはしません。現職の明細と候補先の書面で、同じ勤務条件をそろえて比較します。手取りは税や保険料などの控除によって変わるので、額面に一律の割合を掛けた額を実額として示すこともできません。
訪問看護の給料が実績で変わる場面を、支給条件につなぐ
| 場面 | 雇用主に確認する算定条件 | 金額が未確定なら残す欄 |
|---|---|---|
| 訪問がキャンセルになった | 固定給は変わるか、実績給の件数に数えるか | 対象となる実績／確定できた固定部分 |
| 移動・記録・連絡をしている | 実績給とは別に勤務時間をどう記録・申請するか | 業務時間の記録方法／給与規程の該当箇所 |
| 入職直後で同行・研修がある | 同行中の実績給、単独訪問を始める条件 | 研修期間の支給条件／未確定の終了時期 |
| オンコールを担当する | 待機手当・電話対応・出動を別々にどう扱うか | 当番予定／実対応／勤怠申請／手当の区分 |
| 賞与を見込む | 算定基礎・対象期間・初年度・業績連動の扱い | 書面上の条件／実績だけの数字／未確定部分 |
| パート・件数給を検討する | 契約する労働時間、件数以外の業務、休業時の取扱い | 時給・件数単価の対象業務／最低保証の有無 |
照合票・質問例は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。
訪問看護の記録やオンコールの労働時間については、日本看護協会のFAQでも実態に応じた確認が必要とされています。実績給があることと、すべての業務時間がその額で処理されることは同じではありません。日本看護協会：労働に関するよくあるご質問 ↗
自分の条件を書き込むときに
この照合票を保存する（表計算用TSV） ↓表計算ソフトで開き、確認結果・未確認の点・回答者と確認日を記入できます。空欄は未確認のまま残してください。患者情報は記入しないでください。
訪問看護の給料を上げたいときも、先に支給の前提を確認
提示年収の上限だけでなく、固定部分、実績を積む条件、必要な当番、役割の変更を聞いてください。勤務時間や担当業務を増やした結果の増収なら、希望している働き方と両立するかも比較します。資格取得や転職だけで自動的に上がるとは言えません。
求人票、面談での説明、採用時の労働条件を照合し、配属や業務の変更範囲も確認します。厚生労働省：労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号） ↗
相談先に見せるときは、「固定部分で確認できた条件」「実績次第の条件」「まだ答えがない条件」を分けます。追加で聞く点が明確になります。
出典とファクトチェック
- 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 表201 年収額（正規雇用フルタイム）、冊子197〜198頁。調査票問8（冊子261頁）
- 対象
- 会員15,000人を層別無作為抽出した個人調査。回収5,982件中、看護関連業務に就業する5,575件を集計。掲載した値は正規雇用フルタイムの看護職、管理職等を含む勤務先別集計
- 対象時点・期間
- 年収2024年1〜12月。実査2025-01-14〜02-25
- 公表日
- 2025-07-15
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 2024年度最終報告書・掲載2025-07-15（奥付2025年6月、結果リリース2025-06-24とは別）
- 読むときの注意
- 日本看護協会の会員への調査で、非会員を含みません。看護師だけの全国平均ではなく、年額をほかの調査の月額とつなげて読むことはできません。
- 日本看護協会「2025年看護職員実態調査報告書 No.103（訂正版）」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 本文表39 基本給額・税込給与総額（現在の勤務先）、冊子23頁。質問19（2025年9月支給分）
- 対象
- 日本看護協会会員から使用免許別に層化無作為抽出。非会員を含む全国看護職全員の標本ではない。表39は正規雇用職員（フルタイム）の看護職で管理職を含む
- 対象時点・期間
- 調査2025-10-01〜11-12。給与表39は2025年9月支給分
- 公表日
- 2026-03-31
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 2025年調査・2026-08-28訂正版
- 読むときの注意
- 看護師だけの全国平均ではありません。月額は税込の給与総額で、手取りや年収ではありません。
- 厚生労働省「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 第5条第1項第1号の2・第1号の3 新旧対照、附則
- 対象
- 労働契約締結・有期契約更新等における労働条件明示
- 対象時点・期間
- 2024-04-01施行
- 公表日
- 2023-03-30
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 2023-03-30公布の改正省令
- 読むときの注意
- 公布日と施行日（2024年4月1日）は別です。有期契約だけに関わる明示事項があります。
- 日本看護協会「労働に関するよくあるご質問」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 表・項目
- 1-Q6 訪問看護の記録、3-Q3 オンコール
- 対象
- 看護職の労働相談
- 対象時点・期間
- 取得時点の案内
- 公表日
- 公式に記載なし（取得日とは別）
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 取得時点の案内
- 読むときの注意
- 待機が労働時間に当たるかは、待機中の自由の程度や指示の内容などの実態で判断されます。一律には決まりません。
作成：2026年9月27日。